Was verbirgt sich hinter dem Begriff Cleantech? Cleantech ist gleichbedeutend mit sauberer Technik. Die nächste Frage folgt auf dem Fuß: kann es eine saubere Technik überhaupt geben? Wenn ja, was soll das sein? Hinter diesem neuen Trend steht ein Umdenken in technischen Lösungen. Es geht um nicht mehr und nicht weniger als neue Techniken, die vorhandene Ressourcen schonen und damit umweltfreundlich sind. Wird die saubere Technik dann mit erneuerbaren Energien angetrieben, ist man dem Begriff “Greentech“ dann schon ein großes Stück näher gekommen.

Doch bis dahin ist es noch ein weiter Weg, denn ganz so einfach ist es nicht mit dem Atomausstieg. Zwar helfen Solarparks und Windräder zur Gewinnung von sauberem Strom mit, doch bis man völlig auf Kohle und Erdgas verzichten kann, dauert es noch einige Zeit. Dennoch wird die Bezeichnung Cleantech als Oberbegriff für Solarenergie, Windkraft, Biokraftstoffe und diverse Biomaterialien eingesetzt. Nun sind die Ingenieure gefragt. Es geht darum, die Lebenserwartung eines Produkts deutlich zu erhöhen und bei dessen Herstellung darauf zu achten, dass der Verbrauch von Energie und Wasser zu gering wie möglich gehalten wird. Auch wird in Zukunft verstärkt das Augenmerk darauf gerichtet werden, dass ein Produkt aus nachwachsenden Rohstoffen gefertigt wird und dabei so wenig CO² wie möglich entsteht. Zukunftsmusik? Wohl kaum, denn die Forschung ist bereits eifrig am Werk.

Wenn es um die Thematik der Zeitarbeit geht, dann führt dies stets erneut zu aktuellen Diskussionen, denn nicht einzig die Arbeitskräfte stehen im Fokus, sondern auch die jeweiligen Zeitarbeitsfirmen, die für eine flächendeckende Beschäftigung sorgen. Im Normalfall werden die Leiharbeiter an mehrere Betriebe verliehen und erhalten hier letztlich ihr Gehalt. Viele sehen das Problem darin, dass die Gehälter oft geringer ausfallen, als dies bei festangestellten Mitarbeitern für die selbe Arbeit der Fall ist und genau diese Problematik muss diskutiert werden, wenn für Gleichberechtigung in den Unternehmen gesorgt werden soll. Die Zeitarbeit Deutschland spielt schon lange eine wichtige Rolle, doch erst in den letzten Jahren hat die Nachfrage so stark zugenommen. Nicht nur die Personalvermittlung spart viel Zeit, ferner sind auch die Kosten sind kleiner und die Leiharbeiter können schnell eingelernt werden. Der Erfolg der Personaldienstleistung sorgt dafür, dass eine große Auswahl von verfügbaren Arbeitskräften in den Karteien zu finden ist, wie dies zum Beispiel bei der GIS Personallogistik der Fall ist. In den Einstellungsgesprächen bei den zuständigen Betrieben versuchen alle Beteiligten herauszufinden, welche beruflichen Bereiche sich tatsächlich eignen und wo man die neuen Arbeitskräfte im Idealfall einsetzen kann. Besonders gut ist, dass die Zeitarbeit und die Teilzeitarbeit jedoch nicht bloß für die Unternehmen neue Möglichkeiten bieten, sondern genauso für die Mitarbeiter selbst. Oftmals kommt es dazu, dass die großen Betriebe auch Leiharbeiter übernehmen und ihnen im Anschluß einen festen Vertrag anbieten, was neue Karrierewege eröffnet, die man auch als Beteiligter ergreifen sollte. Personallogistik wird wie die Leiharbeit auch zukünftig eine wichtige Rolle einnehmen und man darf damit rechnen, dass nicht lediglich die Firmen die angebotenen Leistungen zunehmend in Anspruch nehmen werden, sondern auch unzählige neue Mitarbeiter so versuchen werden, wieder einen Einstieg in ihre Karriere zu finden.

Was für das deutsche Volk im demographischen Sinne gilt, gilt auch für die deutsche Arbeitswelt: Der Rückgang der Zahlen bringt weniger Arbeitskräfte auf den Markt. Das heißt je weniger Leute in Deutschland wohnen und bereit sind eine gute Schulausbildung zu geniessen, desto weniger qualifizierte Arbeitnehmer mit einem hohen Engagement und einer guten Identifizierung mit dem Unternehmen sind am Markt. Man muss also schon heute neue Wege finden, um sich die besten Arbeitnehmer zu sichern und konkurrenzfähig zu bleiben. Read the rest of this entry »

Gerade die heutigen wirtschaftlichen Gegebenheiten zwingen immer mehr Unternehmen dazu, sich mit internem Personalwesen beschäftigen. Vorbei sind in vielen Branchen die Zeiten, in denen der ein-oder andere personelle bzw. maschinelle Leerlauf im Unternehmen mühelos kompensierbar war, ohne dass der ein- oder andere Mitarbeiter direkt um seine Arbeitsstelle fürchten musste. In anderen Branchen besteht sogar massiver Fachkräftemangel, was es für die Unternehmen nicht einfacher macht, sich auf dem Markt zu behaupten.

Ein wichtiges Element für die Unternehmen stellt daher die Personaleinsatzplanung dar, von denen die bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung einen wichtigen Unterpunkt darstellt. Generell versteht man unter der Personaleinsatzplanung die rationelle Zuordnung der verschiedenen Mitarbeiter in der Firma zu den Arbeitspositionen, jeweils passend zum Fähigkeitsprofil des Mitarbeiters und dem Anforderungsprofil der Arbeitsstelle bzw. des anstehenden Auftrags. Darunter fällt auch die anderweitige Einsetzung von freien oder freigewordenen Kapazitäten, die Beförderung von qualifizierten Mitarbeitern und die Umstrukturierung von Abteilungen.

Insgesamt geht es also um die Verteilung des Personals auf die verschiedenen Arbeitsplätze unter Berücksichtigung der quantitativen, zeitlichen und örtlichen Erfordernisse des Betriebes, sowie der Interessen und Neigungen der Mitarbeiter. Im dem Zusammenhang sind auch flexible Arbeitszeiten wichtig, so dass diese mit einem schwankenden Personalbedarf synchronisiert werden können. Das gibt dem Unternehmen die Möglichkeit, individuell auf die aktuelle Auftragslage zu reagieren.

Die Personaleinsatzplanung ist auch ein wichtiger Baustein des sogenannten „Workforce-Managements“. Beim Workforce Management zählen neben der Personaleinsatzplanung auch die Prognose des zu erwartenden Arbeitsaufkommens und des dafür benötigten Personals. Hinzu kommen die Optimierung des Personaleinsatzes zur Vermeidung von Unter- und Überdeckung, die Administration von verschiedenen Zeitkonten im Rahmen der Zeitwirtschaft sowie die Analyse und Steuerung des gesamten Workforce-Management-Prozesses. Bedarfsorientierung und Optimierung sind hierbei die Kernelemente des Workforce-Managements und sind für viele Unternehmen hilfreich und wichtig, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zu überleben und ihrem Personal sichere Arbeitsplätze zu bieten.

Wenn es um das Thema Zeitarbeit geht, dann kommt es stets erneut zu aktuellen Diskussionen, denn nicht einzig die Arbeitskräfte stehen im Mittelpunkt, sondern auch die zuständigen Zeitarbeitsfirmen, die für eine flächendeckende Beschäftigung sorgen. Im Normalfall werden die Mitarbeiter an andere Firmen verliehen und erhalten dort schließlich ihren Lohn. Einige sehen die Schwierigkeit darin, dass die Stundenlöhne meist geringer ausfallen, als das bei normal angestellten Mitarbeitern für die gleiche Arbeit der Fall ist und genau dieses Thema muss diskutiert werden, wenn für Gleichbehandlung in der Wirtschaft gesorgt werden soll. Die Zeitarbeit Deutschland spielt schon seit einiger Zeit eine große Rolle, jedoch erst in den vergangenen Jahren hat die Nachfrage so enorm zugenommen. Nicht einzig die Personalvermittlung spart enorm viel Zeit, auch die Kosten sind kleiner und die Leiharbeiter können problemlos eingelernt werden. Die Branche der Personaldienstleistung sorgt dafür, dass eine große Auswahl an verfügbaren Arbeitskräften in den Karteien vorhanden ist, wie dies beispielsweise bei der GIS Personallogistik der Fall ist. In den Bewerbungsgesprächen bei den zuständigen Firmen versuchen alle Beteiligten herauszufinden, welche Berufszweige sich wirklich eignen und wo man die neuen Leiharbeiter idealerweise einsetzen kann. Besonders gut ist, dass die Zeitarbeit und die Teilzeitarbeit jedoch nicht nur für die Firmen neue Chancen bieten, sondern genauso für die Zeitarbeiter selbst. Häufig kommt es dazu, dass die großen Firmen auch zeitlich befristete Mitarbeiter übernehmen und ihnen im Anschluß eine Festanstellung anbieten, was neue Karrierechancen eröffnet, die man auch als Beteiligter ergreifen sollte. Personallogistik wird wie die Personaldienstleistung auch zukünftig eine wichtige Rolle einnehmen und man kann damit rechnen, dass nicht bloß die Unternehmen die angebotenen Leistungen immer stärker in Anspruch nehmen werden, sondern ebenfalls unzählige neue Arbeitskräfte so versuchen werden, erneut einen Einstieg in die Wirtschaft zu erhalten.