Unter Personallogistik bezeichnet man das Ausleihen eines Arbeitgebers, des Arbeitskraftverleihers, von seinem Mitarbeiter, dem Zeitarbeiter, an einen Dritten, den Endkunden, der diesen für eine bestimmte Dauer oder zeitlich fristlos beschäftigt. Zeitarbeit Deutschland hat sich im Verlauf der letzten Jahrzehnte zu einem beliebten Anstellungs- und Personalmodell unter den Unternehmen entwickelt. Doch auch Angestellte können von Zeitarbeit profitieren, denn sie lernen die vielfältigsten Wirtschaftsbranchen und Arbeitsbereiche kennen, haben zudem die Möglichkeit, ihre Talente und ihre beruflichen Interessen genauer zu definieren. Die Registrierung über die unzähligen Zeitarbeitsfirmen in der BRD erfolgt meist unbürokratisch und einfach: Nach einer kurzen Wartezeit finden die profitorientierten Arbeitsvermittler meist eine erste Stelle, die zu dem Suchenden passen könnte. Stellenangebote gibt es dank der immensen Beliebtheit der Personaldienstleistung in großer Vielzahl. Ein durchschnittlicher Prozess von der Bewerbung bis zur zeitlich befristeten Einstellung sieht so aus, dass zuerst ein Leiharbeitsunternehmen über die Bundesagentur für Arbeit oder durch Eigeninitiative ausgesucht und diesem dann eine Bewerbung zugestellt wird. Das verleihende Unternehmen verhandelt zur gleichen Zeit mit suchenden Unternehmen und generiert durch entsprechendes Verhandlungsgeschick in Hinsicht auf den Stundenlohn ihren Gewinn. Die Person, die in Zeitarbeit tritt, verdient ein Einkommen über den Lohnarbeitsvertrieb hinaus und bestimmt deshalb selbst, ob er oder sie mit dem angebotenen Arbeitslohn, welcher ausgehandelt wurde, einverstanden ist. Der wichtigste Vorteil für die entleihende Firma liegt darin, dass man, im Unterschied zu einem Auftraggeber, durch die Leiharbeit eine Weisungsbefugnis gegenüber dem entliehenen Mitarbeiter des Personaldienstleisters hat. Diese Anstellungsform gilt auch als derart beliebt, weil der Arbeitgeber stets lediglich an zeitlich festgelegte Arbeitsverträge gebunden ist und daher in wirtschaftlich schlechteren Zeiten ohne große Schwierigkeiten dem Zeitarbeiter kündigen kann. Das ist ebenfalls der Hauptvorteil zur der Teilzeitarbeit, wo Mitarbeiter eines Unternehmens eine minimierte Arbeitszeit haben, beispielsweise bei einer Familie. Sie sind in Bezug auf das Arbeitsverhältnis Vollarbeitnehmern gleichgestellt, können aus diesem Grund nicht so leicht eine Kündigung ausgehändigt bekommen.