Die Arbeitsvermittlungsbranche genießt nicht immer mit Recht einen negativen Ruf, denn die Personaldienstleistung bietet für beinahe jeden Arbeitnehmer, vor allem für flexible Arbeitslose die Chance, sich und die persönliche Leistung unter Beweis zu stellen. Viele Zeitarbeitsfirmen bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, hierunter fällt auch die Option der Teilzeitarbeit, und unzählige Stellenangebote lassen sich sowohl im gewerblichen wie auch im medizinischen, aber auch im kaufmännischen Sektor finden. Arbeitslose können durch die flexible Art der Personalvermittlung auch vielseitige Fähigkeiten erproben oder neu entdecken und sich zugleich auch neue Arbeitsbereiche erschließen. Für die entleihenden Unternehmen, somit die Kunden der Zeitarbeitsfirmen, stellt die flexible Personallogistik die Option dar, kurzfristige Arbeitsspitzen durch entliehenes Personal aufzufangen, ohne hingegen neues Personal auf lange Sicht einzustellen. Dadurch ist der Entleiher in die Lage versetzt neue Märkte zu erschließen und seine finanzielle Basis zu verbessern. Der Angestellte profitiert direkt von dieser Entwicklung, denn er erhält über die Zeitarbeitsagentur einen Arbeitsvertrag, welcher ihm Arbeitseinsätze und im Falle von Arbeitslücken eine Lohnfortzahlung durch den Personaldienstleister garantiert, der als sein tatsächlicher Arbeitgeber eingetragen ist. Zeitarbeit hierzulande bedeutet also für beide Parteien, den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, einen Vorteil und viele Zeitarbeitsfirmen sind zudem zwischenzeitlich an einen Tarifvertrag gebunden, was für den Arbeitnehmer ein gewisses Mindesteinkommen festlegt. Auch ungelernte Mitarbeiter haben die Chance sich durch Helfertätigkeiten, welche oft bei Firmen lediglich partiell und damit befristet anfallen, auf dem Arbeitsmarkt durchzusetzen. Ein Arbeitnehmer zeichnet sich durch besonders große Flexibilität, allerdings genauso durch eine hohe menschliche Kompetenz aus, da er sich immer wieder auf neue Kollegen einstellen muss, daher fördert die Arbeitsvermittlung ebenso die sogenannten Softskills. Die Personallogistik erfolgt in enger Absprache zwischen dem Entleiher, der Verfügbarkeit des Leiharbeiters und bei Rücksichtnahme auf die vertraglich festgelegte Stundenzahl des Mitarbeiters, daher bedeutet Zeitarbeit Deutschland